朋友上周火急火燎地打电话来：公司上个月突然宣布破产，他连着两个月工资加年终奖一共五万块，现在老板失联，办公室被贴了封条，他问我：“这钱是不是打水漂了？”我相信这不是他一个人的困惑。很多打工人一听说公司破产，第一反应就是“完了，工资别想要了”。但实话告诉你——没那么悲观，法律给劳动者的工资留了一个“超级优先”的座位。

第一层：工资到底排在第几位？——破产法第113条的“优先顺位”

先说结论：职工工资（包括社保费用和补偿金）在破产财产分配中享有第二顺位的优先权，仅次于破产费用和共益债务。

根据现行有效的《中华人民共和国企业破产法》第113条（2007年6月1日起施行），破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

• 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
• 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款；
• 第三顺序：普通破产债权。

用大白话说：公司倒闭了，先卖掉资产、收回来钱，最优先要付的是法院的诉讼费、管理人的报酬、变卖资产的费用（这叫破产费用），然后就是你们的工资、社保个人部分、经济补偿金。这些都付完了，才轮到交税和还供应商欠款。普通债主只能吃剩下的。

第二层：你以为签了“放弃工资”协议就没戏了？——驳回一个常见误区

很多老板在破产前会劝员工：“公司困难，大家先把工资暂时欠着，等重组了再补发，签个协议同意延期支付。”有些员工为了保住饭碗就签了。等到真破产了，老板说“你看，你自己同意不发的，现在不能要了”。

错！大错特错！

首先，工资是劳动关系的基础报酬，放弃工资的协议必须自愿，而且不能违反法律强制性规定。现实中很多这类协议都是老板利用优势地位让员工签的，法院通常认定无效。其次，即使你签了，破产程序中管理人仍然会审查并确认你的工资债权。只要真实存在劳动关系和未发工资的事实，管理人必须把你的工资列入职工债权清单。

正确做法：不要轻信“放弃协议”，保留好工资条、考勤记录、劳动合同、微信聊天记录、银行流水等一切能证明欠薪的证据。公司进入破产程序后，立刻向管理人申报债权。管理人会在法院的监督下公示职工债权，你对公示有异议的，直接向法院提起诉讼。

第三层：公司资产都不够付破产费用了，怎么追？——实操路径与兜底机制

有人会追问：如果公司资产少得可怜，连破产费用都不够付，那工资是不是彻底没了？答案是：这种情况法律也有应对。根据《企业破产法》第43条，破产费用无法清偿时，法院会裁定终结破产程序。但这不代表你的工资就彻底没戏了。

继续往下挖：你可以追股东！依据《公司法》第20条，如果股东滥用公司独立地位和股东有限责任，严重损害债权人利益（比如抽逃出资、虚假清算、恶意转移资产），你可以“揭开公司面纱”，要求股东个人承担连带责任。此外，法定代表人或实际控制人如果存在侵占公司资产等行为，也可能承担赔偿责任。

还有一种情况：公司没有足额缴纳社保，那么社保机构会先行垫付你的一部分工资（比如欠薪保障金制度，上海、深圳等地都有）。不过具体金额和条件各地不同，建议你第一时间咨询当地人社部门或劳动监察大队。另外，工会的维权作用也不能忽视

最后划个重点

所以，“公司破产了拖欠的工资还能要回来吗”——能，但前提是你要主动。不要傻等，不要轻信老板的口头承诺。现在你需要记住这一步：立刻联系法院指定的破产管理人，提交你的工资证据，书面申报职工债权。如果你不知道管理人是谁，去法院的公告网站（全国企业破产重整案件信息网）查一下破产案号，或者直接去破产法院的诉讼服务中心咨询。抓紧时间，别超过债权申报期。