案情背景：常州武进某机械厂的工伤遭遇

2023年初，在常州武进区一家名为“常州某精密机械制造有限公司”的企业里，工人张先生（化名）在工作时右手被卷入冲压机床，导致食指、中指末节骨折。公司当时只垫付了部分医疗费，之后对后续的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等全部拒绝支付。张先生自己申请了工伤认定，并做了劳动能力鉴定，鉴定结果为十级伤残。

争议难点：企业百般抵赖，证据链出现瑕疵

张先生找到我们时，已经拖了半年多。企业那边拿出了几个“理由”：第一，说张先生受伤是因为违规操作，不构成工伤；第二，说他拿到的工伤认定书是“走关系”办的；第三，说公司已经垫付了医疗费，别的费用一概不认。更麻烦的是，张先生手里的劳动合同找不到了，只有几张工资条的复印件和打卡记录的照片，而且工资条上没盖公司章。这种情况下，想要证明张先生的月平均工资水平，从而计算各项工伤待遇，难度很大。

我方律师办案思路：从劳动关系和工资基数突破

江苏常宜律师事务所指派擅长处理劳动纠纷的常州律师接手此案。我们分析后认为，关键在于两点：第一，必须把劳动关系坐实，虽然劳动合同丢了，但工资条、打卡记录、同事证言、工作群聊天记录都能间接证明；第二，要拿到公司真实的工资发放记录，才能算出准确的赔偿基数。我们指导张先生去银行拉了近12个月的工资流水，发现公司发工资有时候用公司账户，有时候用老板娘个人微信转账。我们把这些证据全部整理成表格，再结合工伤认定书和鉴定书，形成了完整的证据链。

取证过程中，公司老板娘态度很强硬，说“有本事去告”。我们反而觉得这是好事，因为对方拒绝调解，就省去了来回扯皮的环节，直接走诉讼程序。考虑到常州本地法院对于工伤类案件比较倾向于保护劳动者权益，我们果断代理张先生向常州市武进区人民法院提起了劳动争议诉讼。

庭审抗辩：对方律师临时变卦，我方咬死关键证据

开庭那天，公司请了常州本地一个律师，对方当庭更换了说法：承认工伤认定书有效，但认为张先生月平均工资只有3000元（实际为5500元），而且说公司已经支付了全部费用。我当庭出示了银行流水，显示公司每月转账金额差异很大，而且老板娘微信转账也注明“工资”，结合张先生同事出庭作证，法庭最终采纳了张先生主张的5500元月平均工资。针对对方提出的“已支付全部费用”，我拿出张先生自己垫付的复查费、交通费票据，以及公司从未支付停工留薪期工资的事实，法庭当场追问对方代理律师，对方支支吾吾无法自圆其说。

整个庭审过程中，我们始终保持理性对抗，没有多余的情绪化表达，只是针对每一点分歧给出证据和法律依据。法官也明显倾向于我们这边的证据链。

最终判决：足额支持全部工伤待遇

一周后，武进区法院下达判决：常州某精密机械制造有限公司向张先生支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16500元、护理费2000元、交通费500元，合计102500元。判决后公司没有上诉，按时把钱打给了张先生。

案件总结与常州法律科普

这个案子能赢，关键是及时固定了工资流水和劳动关系证据。很多常州本地的工伤劳动者，因为不懂法律，被公司一吓唬就放弃了。其实根据《工伤保险条例》，在常州地区，只要认定了工伤，不管公司有没有交社保，这些待遇都得由公司出。如果你在常州遇到类似问题，不管是企业拒赔还是对鉴定结果有异议，建议第一时间找常州律师或常州法律咨询机构。我们江苏常宜律师事务所就在常州，处理过大量劳动工伤纠纷，可以帮你梳理证据、计算赔偿，争取最大化利益。记住，工伤维权不要拖，越早找常州本地律所介入，取证越容易。